上一次秋葉飄落的季節(jié)，是三年前。從新疆克拉瑪依到重慶銅梁，從連續(xù)油管隊員到排水采氣項目經(jīng)理，勇于攀登的張飛實現(xiàn)了人生兩大跨越。因為機緣巧合來到了萬普隆，聽說這是一個可以磨煉自己又能學到技術(shù)的公司，張飛覺得很新奇，又深感挑戰(zhàn)性。在排水采氣事業(yè)的美好前景激勵下，面對陌生技術(shù)工藝，張飛一點一點啃，向領導請教，向老同志學習。只要有興趣，挑戰(zhàn)再大也難不倒他。 （張飛向客戶介紹） 邊摔打邊成長實踐是最好的平臺。接手大天2井時，張飛...
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12月13日上午，重慶市沙坪壩區(qū)科技局邱勇局長、李軍副局長、科技服務中心負責人刁楊洋一行調(diào)研萬普隆。萬普隆董事長兼總裁潘軍、研發(fā)事業(yè)部總經(jīng)理謝雕、總裁辦經(jīng)理趙崇燕陪同。 邱局長一行查看了萬普隆研發(fā)團隊使用自研的綜合管理平臺，采取“全風險”（甲方0投入、我方100%投入）合作模式，充分發(fā)揮管理服務優(yōu)勢，成功激活老氣井等非常規(guī)天然氣井并實現(xiàn)復產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)、高產(chǎn)的成功案例。隨后，調(diào)研了智控中心的信息管理系統(tǒng)，深入了解萬普隆如何在少人高效的條件下管人、管設備、管氣井，從而實現(xiàn)對產(chǎn)量的精準把控。 邱局長對萬普隆在中國天然氣老井挖潛領域取得的突出成績給予肯定，極為贊賞萬普隆提出的“重慶計算、智控全球”戰(zhàn)略，對精準化管理模式充分認可，希望萬普隆作為沙坪壩區(qū)重點規(guī)上企業(yè)，繼續(xù)在能源領域探索新質(zhì)生產(chǎn)力，大力發(fā)揮民企壓艙石的重要作用。雙方在科研創(chuàng)新、企校合作、技術(shù)出口、科普推廣等方面進行了深入溝通。
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近日，浙江油田公司副總經(jīng)理、總地質(zhì)師梁興，中石油勘探開發(fā)研究院亞太研究所黃文松所長，云南省頁巖氣勘探開發(fā)有限公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理李念鋒等知名企業(yè)領導和研究機構(gòu)陸續(xù)帶隊到萬普隆調(diào)研。 領導們參觀了產(chǎn)業(yè)園、智控中心、硬件中心，萬普隆團隊演示了自研的智能綜合管理平臺和“全風險”（甲方0投入、我方100%投入）服務模式，成功服務了數(shù)百口頁巖氣、煤巖氣和致密氣老氣井，實現(xiàn)了復活、穩(wěn)產(chǎn)和高產(chǎn)。 通過無人機實現(xiàn)了與現(xiàn)場的實時互動，專家們在智控中心沉浸式體驗了現(xiàn)場的工藝流程和生產(chǎn)運行狀態(tài)以及AI智能過程動態(tài)控制。 通過深入交流，專家們認可萬普隆的工藝技術(shù)路線，可以有效提高采收率，對低效或負效益老氣井可以實現(xiàn)效益開發(fā)。
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近日，重慶市經(jīng)濟信息委公布了2024年度重慶市企業(yè)技術(shù)中心認定名單，全市55家企業(yè)入選。重慶萬普隆能源股份有限公司是沙坪壩區(qū)兩家入選企業(yè)之一。
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9月22-23日，聚焦“人才管理”這個核心主題，萬普隆公司第六期干部培訓班在重慶園區(qū)圓滿落下帷幕。本次培訓由董事長兼總裁潘軍親自講授。公司各業(yè)務部門項目經(jīng)理、職能部門主管級以上50余人在園區(qū)會議室現(xiàn)場參加，項目經(jīng)理及司齡2年大學生也通過在線方式參加了學習。培訓在“為祖國加油，為民族增氣”的激昂口號中拉開序幕。潘軍總裁通過問答的方式帶領大家一起回顧了前幾期干訓班的精髓和收獲，向大家通報了精細排采業(yè)務的市場近況、高精度智能設備、智能算法及負壓解決方案等裝備技術(shù)研發(fā)的最新進展。通過大天2井、宜川致密氣、中聯(lián)“深煤1號”等井的應用實例，展現(xiàn)了萬普隆在老井激活與增產(chǎn)方面的技術(shù)創(chuàng)新與卓越成就。潘總從“STAR”精準招聘技巧、試用期管理、加速融合、內(nèi)部人才有效選配、倍速成長、有效激勵、期望值管理等七個方面，多維度、系統(tǒng)化地進行剖析，揭示趨勢和規(guī)律，并通過一系列的案例互動，啟發(fā)思考，為萬普隆構(gòu)建高效靈活的人才管理體系，持續(xù)提升組織人效指明了工作方向和具體策略方法。各小組學員就領軍人才的五項素質(zhì)、人員流失率、營銷人員核心能力、門店長快速培養(yǎng)等議題深入思考和探討，踴躍分享生動案例，激發(fā)和碰撞智慧火花。潘總強調(diào)人才管理要系統(tǒng)思考，謀求道術(shù)合一，并提出了萬普隆的干部路線和各級管理干部選拔的兩項標準。要求各級管理干部上下同心，針對最需要提升的能力弱項進行重點突破，通過戰(zhàn)訓結(jié)合，持續(xù)改善，使組織人效得到持續(xù)的...
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9 月 19 日上午，沙坪壩區(qū)委副書記、區(qū)長肖慶華蒞臨重慶萬普隆能源股份有限公司調(diào)研指導，副區(qū)長凌健陪同調(diào)研，區(qū)經(jīng)信委主任何懷東、工投公司總經(jīng)理羅會永等參加調(diào)研活動。萬普隆董事長兼總裁潘軍和管理層領導陪同。肖區(qū)長一行來到智控中心，聽取了萬普隆在頁巖氣等非常規(guī)天然氣低效老井智能精細排采方面的全新創(chuàng)新實踐及自主研發(fā)的智能設備和智能算法以及智能化管理等核心優(yōu)勢情況的匯報。在隨后的座談會上，潘總介紹了企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、下一步的發(fā)展思路和需要支持的情況。肖區(qū)長充分肯定了萬普隆在低效老氣井領域取得的突出貢獻，技術(shù)含量很高，近年來發(fā)展速度很快，達到出乎意料、超出預期的效果，是生產(chǎn)型服務業(yè)的典型代表，為沙坪壩區(qū)經(jīng)濟建設作出了貢獻。同時表示，區(qū)里將一如既往地關心支持項目發(fā)展，解決發(fā)展中的難題。
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9月13日晚，帶著夏日的熾熱和濃情，公司組織“月圓中秋夜，共情萬普隆”中秋團建。園區(qū)、各項目部和物業(yè)人員共同參加了這次生動有趣的企業(yè)文化活動。董事長兼總裁潘軍致辭，回顧了全體人員一年來的辛勤付出和整體感受，并致以節(jié)日問候。各項目部通過視頻連線，送上祝?！，F(xiàn)場組織猜燈謎、搶紅包、瘋狂戳月餅、成語接龍等群眾參與感強的游戲活動，線上線下踴躍參與，默契配合。項目部遇到困難，提出需求，園區(qū)職能部門主動救場，臺上臺下快樂一片，在笑聲中放松了心情，對未來充滿了期待。這次中秋節(jié)活動，增強了團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，也增進了園區(qū)和項目部之間的友誼，收獲了節(jié)日的真情大禮包。全體人員齊努力，爭取年底大豐收。
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綠是青山，黃是丘陵，千里跨度，皆為龍的血脈。盛夏之時，萬普隆工會慰問組從總部出發(fā)，看望基層一線的項目部和作業(yè)隊。從巴蜀大地到三晉熱土，從綠蔭疊嶂到漫天塵沙，一路走來，輕舞飛揚。從項目部回來好久，那些音容笑貌仍然時時回蕩在我們眼前。在“為祖國加油、為民族增氣”的道路上，辛勤的萬普隆人用先進技術(shù)手段和管理方式，為中國油氣大廈持續(xù)不斷地夯實根基……青山掩映，農(nóng)家里的作業(yè)隊西南一帶富含天然氣資源。排采事業(yè)部的幾支作業(yè)隊集中在川渝黔。通訊錄上，作業(yè)隊的地址一般精確到村。從公司總部出發(fā)，下高速，入村舍，鄉(xiāng)間小路七拐八繞，慰問組很快就到連油項目。劉學峰帶領作業(yè)隊十幾個人租在一戶明亮的農(nóng)家小樓。每個房間住了三四人，讓小樓顯得很是擁擠。他們干的是風險性極大的連油作業(yè)，生活卻如流水一樣平淡。 今年夏季，川渝一帶熱浪逼人。雖然早出晚歸，日常忙碌，他們卻不但自己生火做飯、漿洗衣服，還保持收拾環(huán)境的工作習慣，在農(nóng)村搭建起辦公區(qū)的樣子，讓日子過得井井有條。一道道工作指令穿過崇山峻嶺，在這里變?yōu)楝F(xiàn)實。更多作業(yè)隊沒有選擇，只能隨遇而安，在靠近氣井平臺的農(nóng)舍中尋找居住環(huán)境。嚴巨強的作業(yè)隊，分布于野營房和農(nóng)家兩處，環(huán)境陰暗，陳設簡陋。從村里到鎮(zhèn)上買菜不容易，他們就借辦事之機，用皮卡車一次性買幾天的菜。也不能買太多，因為沒有冰箱，菜容易壞。炎熱氣候讓人極度疲憊，往往回到宿舍倒床就鼾聲如雷，常常忘了沖個澡。農(nóng)村...
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8月21日至29日，萬普隆工會主席杜慧貞帶隊深入晉陜項目，看望慰問一線人員，并送去了防暑降溫的清涼禮包。杜慧貞帶來了潘總、公司和工會對大家的關心問候，感謝大家的辛勤付出，勉勵抓住機遇奮力拼搏，為更好實現(xiàn)個人理想和萬普隆的美好明天而奮斗。 慰問組深入藍焰、臨興、紫金山和三交北、臨汾、宜川等項目，與項目部同學習、同住宿、同就餐，了解煤層氣事業(yè)部各項目現(xiàn)場工作狀態(tài)，聽取一線人員反饋設備性能，還進入宿舍、食堂、停車場，查看衛(wèi)生、安全、管理情況，提出合理化建議，為采購、后勤保障等工作改善打下良好基礎。此次慰問，對宜川項目進行了重點支持。得知現(xiàn)場一片空白、沒有熱飯后，慰問組馬上詢價，現(xiàn)場采購，盡快安裝，大到燃氣灶、蒸飯車、消毒柜，小到鍋碗瓢盆，全部配齊，四天建成一個食堂。慰問組人員親自動手炒菜，讓項目部人員吃上了入住以來第一頓熱飯，點燃了宜川項目的創(chuàng)業(yè)激情。與此同時，行政中心還對辦公區(qū)劃分、廚師招聘、宿舍調(diào)整提出了意見和現(xiàn)場指導，后續(xù)，行政還將持續(xù)跟進該項目，提供最大支持。
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