暨第二屆董事會(huì)2021年第一次會(huì)議精神

　　2021年1月10日，萬(wàn)普隆召開(kāi)了第二屆董事會(huì)2021年第一次會(huì)議。會(huì)議對(duì)2020年度的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行了審核。董事長(zhǎng)潘軍結(jié)合外部環(huán)境的分析和預(yù)測(cè)對(duì)2021年度新的組織架構(gòu)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、員工年度激勵(lì)方案進(jìn)行了匯報(bào)，并對(duì)公司下一步長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃作出了布署。

　　會(huì)上，各位董事對(duì)公司2020年度的經(jīng)營(yíng)成果及業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)進(jìn)行了肯定，并同意擬根據(jù)2020年度的經(jīng)營(yíng)成果按股東投資比例進(jìn)行部分利潤(rùn)分配，以及2021年一季度進(jìn)行股份制變更的議案。尤其是對(duì)2021年新提出的激勵(lì)方案進(jìn)行了充分討論，該激勵(lì)方案在董事長(zhǎng)潘軍的帶領(lǐng)下經(jīng)過(guò)多部門(mén)多輪次溝通、設(shè)計(jì)形成，圍繞收入和利潤(rùn)兩個(gè)核心關(guān)鍵指標(biāo)，設(shè)置沖刺目標(biāo)，旨在通過(guò)新激勵(lì)機(jī)制的建立激發(fā)員工的拼搏潛能，鼓勵(lì)員工清清楚楚算小賬，清清白白掙大錢(qián)，在2021年薪酬實(shí)現(xiàn)成倍增長(zhǎng)，讓更多的員工在新的激勵(lì)方案下沖刺跨入年薪超過(guò)50萬(wàn)元、100萬(wàn)元的行列。同時(shí)，與會(huì)各位董事、股東代表對(duì)公司的管理團(tuán)隊(duì)和員工提出了更高的要求，期望通過(guò)新的員工激勵(lì)方案作為員工實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由的有力保障，繼續(xù)保持公司說(shuō)到做到、艱苦創(chuàng)業(yè)的企業(yè)文化，打造一個(gè)有油氣情懷和產(chǎn)業(yè)愿景的團(tuán)隊(duì)；積極進(jìn)取，在萬(wàn)普隆的第二個(gè)十年規(guī)劃中創(chuàng)造更大的價(jià)值，為中國(guó)油氣的發(fā)展和技術(shù)革新貢獻(xiàn)力量。

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